ONA : Entre promesses et réalité, un Plan de Développement des Carrières encore très limité
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ONA : Entre promesses et réalité, un Plan de Développement des Carrières encore très limité
L’Office National d’Assurance-Vieillesse (ONA) se vante d’avancées dans la mise en œuvre de son Plan de Développement des Carrières, mais un examen plus attentif révèle que la situation reste largement insatisfaisante pour une majorité des employés.
Si la communication officielle souligne que 322 employés ont été promus au 2 mars, cela ne représente que moins de 10 pour cent des quelque 3 300 agents que compte l’institution. Un chiffre qui montre que plus de 90 pour cent des employés continuent de stagner sans perspectives réelles d’évolution.
De plus, le fait que seulement 760 employés aient rempli le formulaire dédié sur le site de l’institution, soit environ 23 pour cent du personnel, démontre un manque de mobilisation ou de confiance dans ce dispositif. Plusieurs agents témoignent de difficultés d’accès au formulaire et d’un manque de suivi personnalisé, ce qui rend le processus peu transparent et peu inclusif.
La Direction de la Communication et des Relations Publiques (DCRP) insiste pour que tous les employés participent, mais cela ne change rien au constat : le Plan de Développement des Carrières semble favoriser une minorité, laissant la majorité des agents dans l’attente et le doute quant à leur avenir professionnel.
En somme, derrière les chiffres communiqués et les annonces médiatiques, le Plan de Développement des Carrières de l’ONA reste encore largement insuffisant pour réellement transformer la vie professionnelle des employés et répondre aux attentes légitimes du personnel.
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