ONA : Lovely François mise sur le mérite et la compétence à travers une nouvelle vague de nominations et de promotions

L’Office national d’assurance-vieillesse (ONA) a procédé, ce mercredi 14 octobre 2026, à la remise de lettres de nomination et de promotion à plusieurs agents appelés à exercer les fonctions de dépisteur, d’inspecteur et d’inspecteur contrôleur. Organisée sous l’impulsion de la Directrice générale, Lovely François, cette initiative marque une nouvelle étape dans la valorisation du personnel et la réorganisation administrative de l’institution.

Cette démarche s’inscrit dans la continuité des engagements pris lors des Assises de l’ONA, notamment en matière de reconnaissance professionnelle, de développement des compétences et de correction de certaines disparités administratives.

Parmi les bénéficiaires figurent des employés qui, pendant plus de cinq ans, ont assumé des responsabilités d’inspection sans disposer du statut correspondant. Leur régularisation constitue l’un des principaux volets de cette décision, destinée à mieux faire correspondre les fonctions réellement exercées à la situation administrative des agents concernés.

À travers ces mesures, la Direction générale entend également favoriser l’émergence d’une nouvelle culture de gestion des ressources humaines, dans laquelle les qualifications, l’intégrité et les performances professionnelles doivent primer sur les considérations personnelles ou politiques. Une place particulière est aussi accordée aux jeunes professionnels, dans une perspective de renouvellement et de renforcement des capacités de l’organisme.

Cette orientation s’inscrit dans la politique gouvernementale du Premier ministre Alix Didier Fils-Aimé, axée notamment sur la promotion de la jeunesse et la consolidation des institutions publiques.

Au cours de la cérémonie, les nouveaux dépisteurs, inspecteurs et inspecteurs contrôleurs ont été invités à exercer leurs responsabilités avec rigueur, discipline et professionnalisme. Leur travail devra contribuer à intensifier les opérations d’affiliation, à élargir la couverture sociale des travailleurs et à améliorer les relations entre l’ONA et ses assurés.

Parallèlement, l’administration prévoit de poursuivre les programmes de formation continue, de renforcer l’encadrement des agents et d’œuvrer à l’amélioration progressive de leurs conditions de travail. La Direction des Ressources humaines, la Direction des Opérations et Réseau ainsi que les différentes équipes ayant participé à la réalisation de cette initiative ont été saluées pour leur contribution.

Avec ces nominations et promotions, l’administration de Lovely François donne une première traduction concrète à ses engagements en matière de gestion du personnel. Au-delà de la reconnaissance accordée aux bénéficiaires, l’enjeu réside désormais dans la capacité de l’institution à transformer cette dynamique en résultats durables, tant sur le plan de son fonctionnement interne que dans l’accomplissement de sa mission de protection sociale.

La rédaction